为探讨和研究公司人才培养问题，完善健全工作机制，提升人才队伍建设质效，为2025年的人才培养提供工作方向，推动公司实现战略规划发展目标。10月30日，公司组织召开了2024年人才培养讨论会。公司党委副书记、纪委书记熊明俊出席会议并讲话，公司中层后备干部以及新入职人员参加会议，人力资源部部长何丽娇主持会议。

会上，熊明俊讲解公司当前的战略规划发展目标，提出必须坚持用战略眼光审视人才工作，自觉把人才工作放到支撑和保障公司发展战略的高度上来推动，以人才引领赋能高质量发展。何丽娇详细介绍了公司人才队伍建设情况，回顾了近年来人才队伍建设取得的成绩，讲解公司近年来对人才培养的制度支撑以及执行情况，深入剖析了在工作机制方面实施过程中的不足，明确了当前和今后一个时期人才队伍建设的目标和下一步具体工作举措。随后，其他参会人员结合公司及业务发展需要，立足部门职责，围绕人才引进、培养、激励等关键环节进行了深入讨论交流，并提出了建议措施。最后，熊明俊就人才队伍建设工作进行点评并强调，面对新形势新任务新要求，要突出需求导向，提升人才培训的针对性，为企业打造一批基层核心力量，推动基层执行力持续提升；要加强考核，正确衡量员工贡献度，丰富奖励手段；要加强谋划、畅通选拔通道，为年轻人提供更多机会；要积极推进交叉任职和岗位历练，加强基层锻炼和培养，充分发挥帮带作用，加速核心力量以及核心团队的成长；要做到人岗匹配、适度超前，释放人才创效新动能，形成人才合力，提升整体水平，助力推动公司高质量发展。